「人に優しい組織マネージメント勉強会」とは

「人ではなくシステムをマネージメントする」を標語に、組織マネージメントの在り方について語られた「Management 3.0」の勉強会です。

経営層を含む組織のマネージャー、プロジェクトマネージャー、リーダー、チームのメンバー、人材育成や経営企画を担当される方など、組織変革を推進する方全てを対象にしています。

今回の内容

今回は「Management 3.0」で紹介されているプラクティス（手法）をルーレット形式でランダムに選択し、参加者全員でやってみよう！という会です。
”明日から使える” プラクティスを皆さんに体験頂き、持ち帰って頂きます。

プラクティスの例

• Moving Motivators: みんなのモチベーションの源泉を共有しよう
• Delegation Porker: 権限委譲レベルを可視化しよう
• Celebration Grid: 学びを祝うふりかえり手法
• Personal Map: 聴き手に興味を持ってもらう自己紹介手法
• KUDO: 褒め称え合う文化を醸成しよう
• Happiness Door: フィードバックを素早く受け取り、素早く適応
• Improve Dialogue: 求める改善をストーリーで表現してみよう
• Change Management Game: 組織変革の障害をみつけよう
• Team Decision: チームで決定する方法を決定しよう
• Competency Matrix: コンピテンシーの可視化と伸長計画の立案

本会にお申込みいただくとDicordサーバーのURLをご連絡いたします。
ぜひManagement 3.0 JapanのDiscordサーバーにご参加頂き、「#自己紹介」チャネルで自己紹介頂けますと幸いです。

なお、Discordでスムーズにコミュニケーションをとって頂くために、事前に専用のアプリケーションをインストールをして頂く事を推奨いたします。
https://discord.com/

当日にはメールでのご連絡に加えて、「#ギャザリング」というチャネルにて当日用のZoomとMuralのURLをご連絡いたします。 お見逃しの無いよう、ご確認をお願い致します。

今回のイベントの背景

変化がますます激しくなり、リニアに先が予測できない状況において、強い組織、強いチームとはどういったものか、そして、どのように作れば良いのか、多くの方が悩まれています。

そのヒントの1つに自己組織化があります。

では、チームの自己組織化を促進するには具体的にどうすればよいのでしょうか？

その解決策として、Management 3.0では多くのプラクティスが紹介されています。

プラクティスの説明を受けるだけではなく実際に手を動かして体験する事で、その勘所をご理解頂き、
ぜひみなさんの現場で実践して頂ければと思います。

タイムテーブル

• 20:00 オープニング 「人に優しい組織マネージメント勉強会」について
• 20:10 「プラクティスをやってみよう！」プラクティス ルーレット
• 21:20 休憩
• 21:30 Lean Coffee
• 22:00 Closing
• 以降 懇親会 : 燃え尽きるまで
  最後まで参加して頂けると嬉しいですが、途中退室もOKです！
  電車の中やお子さんのおられる家庭の中など、色んなシチュエーションで参加されると思いますので、
  その場に合った形で気軽にご参加いただけると嬉しいです。